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2018/10/02

相手の「個性」を認めると人間関係はうまくいく…

オーナーの独り言


世の中で悩んでいる人の約8割は「人間関係」 だそう…。

 



 

この数字は業種を問わず離職の原因にも比例していると言える…。

 

そして学生さんの就職活動において選択肢のポイントにも挙げられてるそう…。

 



 

 

 



 



 

としたら…誰もが「人間関係」が良い会社に!…または良くしたい!と思ってるはず。

 


ここで思うのは…

 



 

 



 

 

人間関係が良い = 仲が良い

 

と言う風に思うだろうが…

決してそうとは限らないのでは…?と言う事。

 



特に職場においては…

 



 

 

 



 

もちろん、仲が良いにこした事はないとは思う。

 

学生時代は仲が良い友達と言うのは価値観が似ていたりタイプが似ていたり共通の趣味だったり…で合わないタイプの人と積極的に付き合わなくても問題がなかったはず。

 

職場においては…

 

年齢・キャリア・性別等…様々な人達が集まる。

お店や会社は決して「仲良く」する為に存在してる訳ではない。

 

お店や会社が掲げる「目的・目標」を実現し多くの方々から必要とされる存在になる為に存在する。

 

個々に持ってる価値観もあるだろうが…


共通の価値観は「理念」でありその基に日々活動している。

 

 

自分が感じる事…

 



 

 

人間関係が良くない所(職場・各コミュニティ)は…。



 

間違いなく「否定」から始まる…。

誰かが誰かを「否定」する。

これが発端となる。

 

否定は否定を生み、更に拡大し蔓延していく。

 


こうなると正直、修復は難しい。

一人一人が意識を変えない限り無理…。

 


「否定」はなぜおこる?

 


誰もが皆、「自分が正しい」と思ってる。

…で育ってきた環境が違えば価値観も様々で個性と様々。

 

「自分と違う」 = 「否定」

 

となってるケースが多くみられるように感じる。

 



 

本来…

 

「自分と違う」…は…

色んな価値観や個性を知る事ができ更に幅や深さを実現するチャンスなんだが…。

 

 

 



 

 

「自分と違う」を認めると「自分」が否定された気になってしまうのだろうか…?

 

 

 

 

前にもお伝えしましたが「理念」(目的)さえ共有できればどんな個性も存在できる。

 

うちは「認め合う風土」が大切と考える。


ここでの「認める」は個性・キャラクター。

 

 

 

もちろん理念の共有・社会人としての意識や躾に関しては指導・指摘はする。


これは当たり前の事は当たり前にできるようになるために必要。

 

これはその人を否定してるのではなくその人の将来の為に必要と考え愛情を持って行う。

 
 

ちょっと話しが反れたが…


お互いの「個性」を肯定し(認め)、目的に向かい協力してるお店や会社は…

目には見えないが…

 

「雰囲気が良い」

「居心地が良い」

「入りやすい」

 

…となる。

 



 



 



 

そしてここで言う「個性」は…

 

隠していると本人はしんどいまま…。

 



 

人間、誰もが「良く思われたい」という欲求がある。

 

だから…そこにいる他人の気にいる自分を演じる…という人を見かける。

 

毎日毎日…他人の気にいる「自分」を演じる。

本当の「自分」は出さないように…。

 

…大変そうやな…

 

いつまで続くのか…?

 

 

うちのメンバーは…

「個性」を否定せず認める事ができる!と信じてる。

 

だからこそ本当の「自分」を隠さず発揮してほしいと願う。

 

 

何もかもオープンって難しいかもしれん。

しかし…自分が「自分」を否定してはいけない。

「自分」を表現し隠し事がなければ…

 

「楽」やで!

 

いつばれるか…?…とびくびくしなくていいし…。

 


 


 

自分の「腹」を見せる!

 

これが「人間関係」の基本のように感じる。


 



 

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